Anotate ya!!!!!

Se encuentra abierta hasta el 10 de octubre la inscripción gratuita para participar de la segunda edición a los premios "Se hace camino al andar", a los emprendedores que dejan huellas.
Visitá www.premioemprendedor.com.ar y bajá el formulario, completalo y envialo a premio@sehacecaminoalandar.com.ar y participá de la segunda edición de este premio que deja huellas.
El PREMIO SE HACE CAMINO AL ANDAR a los emprendedores que dejan huellas tiene como objetivo destacar, motivar e incentivar a continuar el camino a aquellos que se ANIMARON a comenzar y a seguir adelante con visión, empuje, creatividad y pasión. A los que creen que nada es imposible y que todos los sueños se pueden concretar. A los que alguna vez se sintieron paralizados pero su voz interior los motivó a aceptar el desafío y siguieron adelante a pesar de la incertidumbre. A los que un traspié o un fracaso los puede detener unos instantes pero apuestan a más y siguen. A los que se automotivan y sacan fuerzas extras desde sus entrañas movidos por su sueño, por su pasión. A los que hacen camino y llegaron y ya visualizan su nueva meta porque saben que pueden mucho más y en el camino generan nuevas oportunidades para ellos y para sus pares A los que en silencio siguen a pesar de todo y no buscan ser reconocidos porque saben que la autovaloración es la llave para obtener mayores logros. A los que hacen camino al andar y en su andar dejan huellas.
La inscripción estará abierta hasta el 10 de octubre, fecha en la que el jurado comenzará a elaborar los listados de nominados por cada rubro. El miércoles 26 de noviembre a las 19 hs será el evento de entrega de estatuillas en el salón teatro del Instituto Félix Fernando Bernasconi ubicado en Catamarca 2099 Capital Federal
Su empresa, institución y/o emprendimiento puede acompañar este gran evento donde podrá promocionar su marca, producto y/o servicio en un contexto exclusivo y dirigido a emprendedores y PYMES.
Información: Elba Rosa Torrado - 155-781-2819 etorrado@arnet.com.ar

MUJERES A LA CONQUISTA DE SU FUTURO

Sacando la niña interior”
Almuerzo, charlas, juegos, networking, show

SABADO 26 DE JULIO A LAS 13 HS
En el CENTRO ZAMORANO – Pasco 1358 Capital

(A una 1 de Avda San Juan al 2100. subte línea E estac. Pichincha,
a 4 cuadras de Avda Entre Ríos, a 2 cuadras de Avda Juan de Garay)
Hora aproximada de culminación: 17 hs.

VALOR DEL CUBIERTO: $ 60 (todo incluido) Y UN JUGUETE
(Los juguetes serán llevados por Elba el día del niño al comedor
y merendero JUNTOS SOMOS MAS)

MENÚ
1º plato: Selección de fiambres con ensalada rusa y arrollado primavera
2º plato: ¼ de pollo a la mostaza con papas parisiene
Postre: Cassata bañada con salsa de frambuesa
Bebidas: Gaseosas, agua mineral, vino blanco, tinto – CANILLA LIBRE
Final de fiesta: Café, licor de dulce de leche. Dulzuras varias
(En el caso de ser celíaco o vegetariano avisar en el momento de la inscripción para adaptar el menú)

ACTIVIDADES
1º CHARLA: ¿Si hubieras estado en el País de las Maravillas a quien le habrías preguntado a dónde ir?
Charla sobre logros de objetivos a cargo de la Prof. Adriana Méndez especialista en P.N.L.

2º CHARLA: “Frontando la lámpara de Aladino”. Charla sobre la importancia del pedir a cargo
De la Sra. Patricia Pereira especialista en negociación y resolución de conflictos

3º ACTIVIDAD: “Juguemos en el bosque mientras el lobo no está” a cargo de
De la Prof. Marcela Galiano, directora de Mamis Gym

Juegos de vinculación, networking, pantalla gigante, regalos sorpresa
Material informativo para todas las presentes

Mini feria de emprendedores con propuestas, novedades y ofertas

RESERVE SU CUBIERTO CON ANTICIPACIÓN
E-mail: etorrado@arnet.com.ar info@sehacecaminoalandar.com.ar
Tel: 155-781-2819

Los cubiertos se abonan por anticipado
en efectivo, por transferencia o deposito bancario en la cuenta del
BANCO FRANCES - CAJA DE AHORRO EN PESOS A NOMBRE DE ELBA ROSA TORRADO
Nº 101-22043/7 - CUIT: 23-14885134-4 CBU: 0170101840000002204378
No se aceptan cheques

SI QUIERE SER PARTE DEL EVENTO COMO SPONSOR, CON DELICIAS PARA EL CAFÉ O
ESTAR PRESENTE CON UN STAND EN LA FERIA DE EMPRENDEDORES ingrese en
http://docs.google.com/Doc?id=dfg2v83t_36fk9mqpvf
Donde encontrará toda la información

MIERCOLES, NOCHE DE MUJERES QUE HACEN CAMINO AL ANDAR

Miércoles NOCHE DE MUJERES que hacen camino al andar...
50% de Descuento en la cena

Las mesas de 3 o más que sean solo mujeres

obtienen un 50% de descuento en la cena.
Condiciones: Reserva previa telefónica.

Pago en efectivo, no incluye bebidas, un plato y una bebida por persona obligatorio.

No combinable con otras promociones.

Empecemos la semana... los lunes, martes y miércoles
30 % de Descuento en cenas
Las mesas de 2 o más comensales obtienen un 30% de descuento en la cena.
Condiciones: Reserva previa telefónica.
Un plato y una bebida por persona obligatorio
Pago en efectivo, no incluye bebidas.

¿Existe un estilo femenino de liderazgo?

Tradicionalmente, la ausencia de la mujer en puestos directivos ha hecho que se prestara escasa atención al estilo femenino de liderazgo. En efecto, había poco fenómeno por explicar. Y, por otro lado, la pequeña muestra disponible no parecía indicar que el estilo de liderazgo de las mujeres fuera diferente de los varones. De hecho, las pocas mujeres en puestos directivos buscaban minimizar las diferencias y acomodarse en un mundo de hombres. Sin embargo, ahora que las mujeres han comenzado a acceder a posiciones de responsabilidad, es relevante preguntarse si existe un modo femenino de gestionar y sus posibles diferencias con el modo masculino. Actualmente, la mayoría sostiene que el liderazgo femenino existe y es diferente del masculino. El liderazgo masculino se construye sobre la competitividad, la racionalidad y el uso de la jerarquía. El estilo femenino, por el contrario, se basa en la dimensión relacional, la empatía, la emoción y la colaboración. Vivimos en una época en que la inteligencia emocional es un concepto frecuente en las organizaciones. Una época en la que el coaching ha dejado de ser una rareza o una muestra de debilidad. Una época en la que los diferenciales de conocimiento entre maestro y discípulo se reducen. Nuestra época, por lo tanto, implica un tipo de liderazgo diferente. En una empresa de conocimiento distribuido, poco jerárquica y puestos menos perfilados y flexibles, ¿cabe otro tipo de liderazgo que no sea holístico? En definitiva, hay datos relevantes que sostienen la existencia de un modo femenino de liderar. Junto a esto, en las últimas dos décadas, las organizaciones han sufrido una serie de cambios que necesitan un liderazgo más cooperativo. Que este modo de liderar tome muchos de sus rasgos de lo que se ha venido a llamar liderazgo femenino sólo puede ser una buena noticia. El reto que les queda a mujeres y hombres es su ejercicio y desarrollo.

Por: Alfons Sauquet Fuente: Materia Biz

COMPILADO DEL VIDEO DEL EVENTO MUJERES A LA CONQUISTA DE SU FUTURO

Las mujeres ganan lugares, también en las empresas. Pero las que ocupan puestos de decisión siguen siendo una minoría.

Hay muchas jefas pero pocas CEO

Las mujeres ganan lugares, también en las empresas. Pero las que ocupan puestos de decisión siguen siendo una minoría.

Siguen ganando espacios, pero aún tienen una limitada intervención allí donde se toman las decisiones. A pesar de los avances, ése sigue siendo el panorama para las mujeres que encaran una carrera ejecutiva.Según una encuesta de Marcu y Asociados, entre 34 empresas de la Argentina, Chile y Perú, la participación femenina en las organizaciones disminuye a medida que crece la responsabilidad: en la Argentina sólo el 7% de los cargos de dirección son ocupados por mujeres; igual porcentaje se registra en Perú y en Chile baja al 4%. En cambio, en las empresas locales el 19% de las gerencias medias está a a cargo de mujeres, mientras que sus colegas de Chile ocupan el 29% y las de Perú, el 33%.A pesar de esto, "hoy existe una mayor preocupación de las empresas por la diversidad, que aquí impacta en la problemática de género, y por nivelar la cantidad de hombres y mujeres para equilibrar a las compañías en cuanto a criterios, pensamiento y sensibilidad", expresa Marcela Angeli, directora de la división RR.HH.de Marcu y Asociados.Según la encuesta –que en la Argentina contestaron Arcor, Bayer, Cargill, Coca Cola, IBM, Molinos, Repsol YPF y Unilever, entre otras–, la participación de las mujeres es mayor en las áreas de Marketing, Administración y Finanzas y RR.HH., y en los mercados de servicios y consumo masivo; aunque Angeli destaca que "sectores como el automotriz están incorporando ingenieras"."Las empresas deberían abrir un espacio de discusión: si las mujeres son responsables de casi un 80% de las decisiones de compra, concentran el 55% del cupo universitario y representan el 40% de la Población Económicamente Activa, ¿por qué son tan bajos los porcentajes que ocupan puestos de dirección?", se pregunta Analía Remedi, directora general de Hewlett Packard. "Las empresas se pierden la oportunidad de reclutar talento y de enriquecer sus equipos", completa.Lo primero es la familia El 13% de las empresas argentinas, el 37,5% de las chilenas y el 9% de las peruanas manifestó haber tenido algún inconveniente al plantear el ascenso de una mujer, por cuestiones de horarios, familiares o por transferencias al exterior.Las ejecutivas consultadas por iEco coinciden en que el desarrollo profesional se "logra con mucho esfuerzo y sacrificio" y que la tensión continúa siendo compatibilizar la familia con el trabajo.Victoria Quade es contadora pública y gerente de Regulaciones Corporativas de Transportadora d e Gas del Sur (TGS); además, tiene tres hijos en edad escolar. "En el trabajo tenés que rendir igual o más que un hombre, y la jefa del hogar, en cuanto a organización, sigue siendo la mujer. Por eso, es doble el esfuerzo. Y cuando llego del trabajo quiero estar con mis hijos". ¿La clave? "Duermo poco y trato de estar en todos lados". A pesar de tener una larga trayectoria profesional y de que su gerencia brinda soporte al CEO y al director de Finanzas, "todavía me encuentro con hombres que admiten ser machistas y reconocen que les cuesta discutir temas profesionales con una mujer", dice Quade; sin embargo, "creo que hay un quiebre generacional: son hombres mayores de 40 o 50 años, que ocupan posiciones muy importantes. La mujer todavía necesita tener una fundamentación técnica y conceptual más fuerte para ser considerada. Aunque eso está cambiando con las nuevas generaciones", concluye.Marisa Soria es gerente general de Swiss Medical Group, donde además fue gerente de Administración. Para ella, también "es un proyecto de familia" que una mujer ocupe esta posición. "Mis hijos comparten mi rol y creo que para ellos es una buena experiencia, quizá algo diferente del modelo clásico de mujer –comenta–. Llegar a la gerencia general fue un cambio cualitativo: es una función más estratégica, global y abarcativa, y menos técnica, que requiere estar 100% disponible".Si bien no está de acuerdo con implementar políticas que diferenciadas por género, considera que las mujeres tienen un estilo de gestión diferente. "Creo que estamos más orientadas a las personas y a la formación de equipos multidisciplinarios", afirma Soria.Analía Remedi, con 20 años de carrera en HP, asegura que a un puesto de dirección "se llega con mucho esfuerzo, dedicación, compromiso y resignando cosas; se renuncia a lo mismo que los hombres. Pero la sociedad tiene que estar preparada para aceptar a una mujer que trabaja tantas horas". También opina que serían favorables una mayor flexibilidad, una descripción objetiva de puestos y una política de compensaciones transparente

http://www.empleos.clarin.com/nota/399-Hay-muchas-jefas-pero-pocas-CEO

Las Mujeres a la conquista de su futuro se volvieron a encontrar

Encontrarnos, ver juntas el video del té que compartimos el Día Internacional de la Mujer, seguir gestando redes fue la excusa que nos permitió compartir dos horas del miércoles 19 de marzo. El lugar elegido..... ESPACIO NORTON. Un petit hotel que la Bodega que nos auspicia tiene en Paraguay 1866 para realizar eventos y agasajar a nuestros clientes y amigos.
Y las agasajadas fuimos nosotras dado que nos sirvieron un coctel y nos llevamos un presente delicioso para degustar en casa.

En pleno momento del cóctel, vemos a la Prof Amalia Miglianoz sonriendose

Viviana Osorio junto a su familia y María Angelica tomada de sorpresa

La Dra Stewart, presidenta de Mujeres CAME junto a Elba

Sandra Paz de espaldas junto a Amalia Miglianoz

Ana Belloso, Elba, Flavia Osorio, Zulema y Elsa

Elba junto a Susana Fontana

Elba junto a Petrona, Lila y Adriana quienes dieron su nota de color el día de la mujer demostrándonos sus dotes de bailarinas... de ahora en mas serán las Elbi´s

Adriana junto a Patricia, asesora de SHCAA